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Les différentes méthodes de formation aux Soft Skills : un guide complet




Livre sur les différentes méthodes de formation aux soft skills

Introduction

Dans le paysage professionnel futur, les soft skills seront plus que jamais essentielles. Mais comment choisir le bon format de formation pour développer ces compétences indispensables ?

Nous avons analysé les différentes options disponibles pour vous aider à prendre la meilleure décision.

Les 5 principaux types de formation aux Soft Skills

La formation classique

La formation classique en classe ou à distance est une approche traditionnelle où les apprenants assistent à des cours dispensés en personne par un formateur expérimenté.

Cette méthode offre un environnement d'apprentissage structuré, basé sur la théorie, avec des interactions directes entre les participants et le formateur.


Avantages


Apport théorique solide

Interaction directe avec un formateur expert


Inconvénients


❌ Peut s'avérer peu engageant, surtout sur des sujets très théoriques.


Le E-Learning

Le e-learning en soft skills offre la flexibilité d'apprendre à son propre rythme, généralement à travers des plateformes en ligne. Cela peut inclure des vidéos, des exercices interactifs et des évaluations pour permettre aux apprenants de développer ces compétences à distance.


Avantages


Flexibilité totale

Permet aux apprenants de suivre le cours à leur propre rythme


Inconvénients


❌ Manque d'interaction sociale, ce qui peut affecter l'engagement.



Coaching


Le coaching en soft skills est plus personnalisé. Il implique un accompagnement individuel où un coach travaille directement avec une personne pour renforcer des compétences spécifiques, en mettant l'accent sur ses besoins et objectifs particuliers !


Avantages


Approche très personnalisée

Travail ciblé sur des compétences précises


Inconvénients


❌ Peut être coûteux

❌ L'accent mis sur l'individu néglige souvent la dynamique de groupe



Format Expérientiel

L'apprentissage expérientiel en soft skills se concentre sur l'expérience pratique. Il met les apprenants dans des situations réelles ou simulées où ils peuvent appliquer et développer leurs compétences de manière concrète, favorisant ainsi une compréhension plus profonde.


Avantages


Apprentissage pratique et immersif

Généralement très engageant


Inconvénients


❌ Difficile à mettre en place

❌ Peut requérir un investissement initial élevé


Ateliers et Séminaires

Les ateliers et séminaires en soft skills sont interactifs, réunissant des participants pour des activités de groupe, des discussions guidées et des exercices pratiques. Cela favorise l'apprentissage collaboratif et offre l'opportunité d'appliquer immédiatement les compétences acquises.


Avantages


Très interactif

Permet de travailler en groupe avec des experts


Inconvénients


❌ moins axé sur la théorie

❌ Nécessitant un suivi pour ancrer les apprentissages



Le rôle unique des sportifs de haut niveau dans la formation aux Soft Skills


L'intervention de sportifs de haut niveau dans les formations offre un aspect expérientiel unique pour former aux soft skills :


  • A force d’essayer d’atteindre des object


  • Aborder des sujets clés à travers un angle extérieur à l’entreprise (le sport) permet de décaler les regards, et les grands champions ont une capacité d’inspiration très forte qui incite au passage à l’action.


Chez Maggy, nous passons du temps avec des champions sportifs pour extraire de tout ce qu'ils ont mis en place dans leur carrière des bonnes pratiques utilisables en entreprise.

Nous travaillons ensuite sur des formats très pragmatiques, animés par nos sportifs, pour inciter les participants au passage à l’action.


  • Partage de bonnes pratiques : nos sportifs partagent des bonnes pratiques utiles en entreprise à vos équipes.


  • Atelier de travail et de mise en pratique : les participants passent à l'action lors d'un cas pratique et prennent des engagements de passage à l'action.


  • Campagne mensuel : des propositions de micro actions envoyées aux participants par nos sportifs.



Conclusion

Le choix du format de formation aux soft skills est crucial pour maximiser l'efficacité et l'engagement. Que vous préfériez une approche traditionnelle, une expérience en ligne flexible, un coaching personnalisé, un format expérientiel immersif, ou des ateliers et séminaires interactifs, il y a des options pour chaque besoin et chaque budget. L'important reste de se former aux soft skills !

Contactez-Nous

Pour plus d'informations sur les différentes méthodes de formation aux soft skills et comment elles peuvent être bénéfiques pour votre organisation, n'hésitez pas à nous contacter.


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