top of page
  • Photo du rédacteurClément Janicki

Développer sa marque employeur grâce aux soft skills des sportifs de haut niveau ?


Image d'une personne tenant une affiche sur laquelle est inscrit 'Marque Employeur et les atouts'. Cette image symbolise l'importance de développer une marque employeur forte grâce aux différents atouts, comme les soft skills.

Dans un marché de l'emploi ultra-compétitif, la marque employeur est un enjeu commun à toutes les entreprises.


Faire le lien entre les soft skills des sportifs de haut niveau et la marque employeur d’une entreprise peut paraître surprenant, voire complètement à côté de la plaque.


Pourtant, de l'attractivité des talents à la rétention des employés, en passant par l'engagement et la réputation, nous vous proposons dans cet article de découvrir en quoi les interventions de sportifs de haut niveau peuvent vous aider à renforcer la marque employeur de votre entreprise !


Qu'est-ce que la marque employeur et pourquoi est-elle si importante ?


Tout d'abord, un petit rappel sur la marque employeur. Elle désigne l'ensemble des perceptions que vos candidats et vos collaborateurs ont de votre entreprise.

Si votre entreprise fait bien son travail, cette marque employeur dépasse la simple communication, c'est un élément central de la stratégie RH globale qui va bien au-delà de l'image de marque, même si elle inclut par extension les efforts de marketing et de communication qui visent à l'améliorer et à la communiquer.


Pourquoi est-il important de développer sa Marque Employeur ?


Tout simplement parce que cela permet d’être plus compétitif grâce à une équipe qualifiée, plus motivée et plus stable :


  1. Attractivité des Talents : Une marque employeur forte aide à attirer des candidats de qualité.

  2. Rétention des Employés : Les employés sont plus susceptibles de rester dans une entreprise dont la marque employeur est forte et positive.

  3. Engagement : Une bonne marque employeur peut augmenter l'engagement et la productivité des employés.

  4. Réputation et croissance : Une marque employeur positive peut aussi améliorer la réputation globale de l'entreprise et avoir un impact direct sur les ventes !


En quoi les interventions de sportifs de haut niveau vous aident à développer votre Marque Employeur ?


Vos candidats et vos équipes ne cherchent pas seulement un salaire compétitif et des avantages sociaux.


Ils cherchent un travail qui les intéresse et qui leur permet de progresser aussi bien sur le plan professionnel que personnel. Et tout cela passe par le développement des soft skills.

En faisant intervenir des sportifs de haut niveau au sein des entreprises, Maggy permet aux entreprises de montrer à leurs équipes qu’elles se préoccupent de leur développement et de leur montée en compétences.


Les sportifs partagent leur expertise en matière de soft skills, comme la gestion du stress, le leadership et l'esprit d'équipe, qui sont essentielles dans le monde professionnel ainsi qu'au niveau personnel.


Ces interventions ont plusieurs avantages :


  1. Formation et Développement : Les employés bénéficient d'une formation unique et engageante, ce qui ajoute de la valeur à leur expérience en tant qu'employés.

  2. Motivation : L'histoire et l'expérience des sportifs de haut niveau sont motivantes et impactantes pour les employés. Passer du temps avec un sportif de haut niveau est une expérience que vous leur offrez.

  3. Différenciation de la proposition de valeur faite aux équipes : Cela offre une manière unique et innovante de se différencier des autres entreprises en termes de développement personnel et professionnel, ce qui peut être un atout majeur pour votre marque employeur.


Conclusion :


  • Importance de la Marque Employeur : Avoir une marque employeur forte n'est pas simplement un avantage ; c'est une nécessité dans le paysage concurrentiel actuel.


  • Rôle des Ressources Humaines : Les DRH jouent un rôle essentiel dans la gestion de la marque employeur, et l'incorporation des soft skills des sportifs de haut niveau offre une opportunité unique d'innovation.


  • Soft Skills et Candidats : Les candidats modernes valorisent le développement personnel, rendant les soft skills plus importants que jamais dans la stratégie de marque employeur.


  • La Solution Maggy : En faisant intervenir des sportifs de haut niveau, Maggy apporte une valeur ajoutée unique qui peut sensiblement booster la culture d'entreprise et, par extension, la marque employeur.


N’hésitez pas à nous contacter pour en discuter !


Découvrez les autres avantages de collaborer avec nous.




  • Développez votre démarche RSE




Comments

Couldn’t Load Comments
It looks like there was a technical problem. Try reconnecting or refreshing the page.
bottom of page