Introduction
Les valeurs ajoutées du sport vont bien au-delà des bienfaits physiques pour la santé. Longtemps, le sport a été considéré comme une "école de la vie" inculquant de nombreuses valeurs essentielles et permettant de développer des compétences clés.
Aujourd'hui, la pratique du sport en France est en baisse, et les politiques publiques tentent d'aborder le sujet : la sédentarité coûterait 135 milliards d'euros par an à la France ! Du côté des entreprises, celles qui choisissent de communiquer sur les valeurs du sport font mouche : elles renforcent leur culture d'entreprise et inspirent leurs employés à se surpasser. Un combo gagnant !
Dans cet article, nous abordons les avantages de cette communication, explorons en profondeur les valeurs inhérentes au sport et expliquons l'approche Maggy pour aider les entreprises à s'appuyer sur le sport pour transformer leurs équipes.
Pourquoi communiquer sur les valeurs du sport en interne ?
Le sport est un moyen unique de communiquer de par son universalité et sa capacité à créer des émotions.
Les entreprises peuvent en faire usage de différentes manières, notamment à travers le sponsoring, pour toucher davantage de clients et développer leur notoriété ! Une stratégie d'endorsement connue de longue date et largement utilisée par les grandes marques.
Mais le sport est également un levier très puissant à activer en interne, à travers différents axes, malheureusement trop peu exploités, notamment en ressources humaines :
Développement des compétences : les compétences comportementales issues du sport (prise de décision, communication, prise d'initiative, par exemple) sont très valorisées en entreprise.
Renforcement d'une culture d'entreprise au service de la performance : les valeurs sportives comme l'esprit d'équipe, la persévérance ou l'envie de progresser enrichissent positivement la culture d'entreprise et aident à atteindre leurs objectifs.
Motivation des employés : l'application de ces valeurs au travail stimule la productivité et la satisfaction au travail, et augmente le bien-être et la motivation.
Diversité et Inclusion : le sport est une plateforme universelle qui rassemble des personnes de tous horizons. Aborder des sujets complexes comme la diversité, le burn-out et les inégalités à travers l'angle du sport permet de changer le regard et de créer des moments de réflexion.
Les valeurs du sport à valoriser dans votre entreprise
Chaque entreprise possède ses propres valeurs et définit ses moyens de les faire vivre. Néanmoins, le sport est porteur de valeurs universelles qui peuvent s'intégrer dans vos valeurs d'entreprise. Explorons comment ces valeurs peuvent booster les performances de votre entreprise.
Esprit d'équipe : L'apprentissage du travail en équipe sur le terrain peut être transposé à l'environnement de travail. Une équipe unie est plus efficace, plus créative et plus résiliente face au stress et aux défis.
Détermination : Le sport apprend à fixer des objectifs et à mettre en œuvre le niveau d'engagement nécessaire pour les atteindre. Cette détermination se reflète dans la manière dont les employés abordent leurs tâches et objectifs.
Intégrité : L'honnêteté et le fair-play sont cruciaux dans le sport. De la même manière, une entreprise qui valorise l'intégrité gagne la confiance de ses employés, de ses clients et de ses partenaires, lui assurant une plus grande stabilité.
Autodiscipline : La rigueur et la discipline sont souvent nécessaires pour exceller dans un sport. Cette autodiscipline peut être appliquée à divers aspects du travail pour progresser.
Concrètement, comment faire vivre ces valeurs ?
Il existe différents moyens concrets pour intégrer ces valeurs sportives dans l'entreprise. Si vous voulez passer à l'action, les 4 axes sur lesquels travailler en priorité sont les suivants :
Externe :
Campagnes de marketing : Intégrez les valeurs du sport dans la publicité et le branding, sponsorisez un sportif ou une équipe sportive pour être visibles sur leur maillot !
Réseaux Sociaux : Utilisez des plateformes comme LinkedIn ou Instagram pour partager des histoires et des témoignages qui reflètent ces valeurs sportives.
Interne :
Formation et développement : Organisez des formations, des ateliers et des séminaires permettant d'intégrer ces valeurs dans le travail quotidien.
Responsabilité Sociale d'Entreprise (RSE) : Mettez en place des initiatives qui engagent l'entreprise et ses employés à travers le sport, par exemple avec des actions de mécénat ou des événements caritatifs.
Conclusion
Communiquer sur les valeurs du sport peut aller bien au-delà d'un simple argument marketing.
Le sport permet de développer des compétences comportementales qui peuvent transformer l'environnement de travail et contribuer à l'épanouissement des employés et des organisations.
Si cela vous parle, n'hésitez pas à nous contacter !
Découvrez les autres avantages de collaborer avec nous.
Développez votre démarche RSE